績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。

為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。

KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。

人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。

基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）

績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）

一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。

屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）

考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。

行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）