單項選擇題關(guān)鍵績效法的核心是（）。
A.考評標準的確立
B.新型激勵機制的構(gòu)造
C.定量準確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確
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1.單項選擇題沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是（）。
A．比例量表
B．等距量表
C．等級量表
D．名稱量表
2.單項選擇題編制績效考評標準時，無需遵循（）。
A．目標導(dǎo)向原則
B．突出特點原則
C．定量準確原則
D．先進合理原則
3.單項選擇題（）是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評價
4.單項選擇題以（）為基礎(chǔ)的績效考評指標體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)完成的工作任務(wù)及其對組織貢獻的大小。
A．實際投入
B．工作行為
C．實際產(chǎn)出
D．工作方式
5.單項選擇題對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。
A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
最新試題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是（）。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓(xùn)的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題