單項選擇題選擇（）的績效考核類型，對具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對事務性工作人員的考評不太適合。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.觀察主導型
D.品質(zhì)主導型
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1.單項選擇題()是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
2.單項選擇題在考核過程中，主管與下屬之間就評估所做的討論叫（）
A.公開評估
B.評估面談
C.評估討論
D.評估講座
3.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務在數(shù)量、質(zhì)量及（）等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
4.單項選擇題績效考評可以分為（）三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
5.單項選擇題選擇績效考評方法要根據(jù)企業(yè)的（）以及各類崗位和人員的特點。
A.環(huán)境和物力
B.環(huán)境和財力
C.環(huán)境和條件
D.環(huán)境和特征
最新試題
按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（）
題型：多項選擇題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點，在應用中應注意的問題。
題型：問答題
應用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題
行為導向型客觀考評方法
題型：問答題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型：問答題
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題型：問答題
目標管理法的優(yōu)點包括（）
題型：多項選擇題
說明績效考評指標體系設計的內(nèi)容、原則以及具體設計方法和步驟
題型：問答題
說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。
題型：問答題