單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）

A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn)
D.回歸分析


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1.單項(xiàng)選擇題要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.簡(jiǎn)單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍

2.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。

A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中

3.單項(xiàng)選擇題以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力

4.單項(xiàng)選擇題以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員。

A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理

5.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（）

A.高差異，低剛性
B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性
D.低差異，高剛性