單項選擇題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.程序公平
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1.單項選擇題對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應該選擇（）
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
2.單項選擇題在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
3.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點是（）
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應用較普遍
4.單項選擇題一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結構。
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
5.單項選擇題以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點是（）
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術、能力
最新試題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？
題型：問答題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題