崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。