A.社會(huì)團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專業(yè)團(tuán)體
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A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.失業(yè)救濟(jì)金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間
D.加班薪酬支付
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎(jiǎng)金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開(kāi)創(chuàng)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后,在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。