A.管理能力
B.預(yù)警能力
C.控制能力
D.對(duì)抗能力
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A.審計(jì)要求
B.密碼
C.身份簽別控制
D.授權(quán)控制
A.制定自己近5年的生涯規(guī)劃
B.處理緊急事件
C.20/80法則
D.應(yīng)酬飯局
A.在時(shí)間管理中，時(shí)間的效能要和人生的奮斗方向個(gè)企業(yè)的終極目標(biāo)吻合
B.效能的觀念就是僅僅衡量速度，不考慮其他因素
C.效能的概念始終不偏離終極目標(biāo)和結(jié)果
D.在單位時(shí)間內(nèi)所獲得價(jià)值和回報(bào)的大小就是效能
A.主要精力放在主體時(shí)間
B.工作分類處理
C.20/80法則
D.好的狀態(tài)是等來的
A.守信
B.耐心
C.誠(chéng)實(shí)
D.準(zhǔn)時(shí)
最新試題
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
預(yù)算控制的功能包括（）。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。