職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。