在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人員配置的原則有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。