按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。