直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。