溝通可分為（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。