直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。