為保證績效面談的質量，有效的信息反饋應具有（）

根據被考評對象的性質和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。

屬于分析工作績效差距的具體方法有（）

說明績效考評標準的種類.設計內容和評分方法.考評標準量表的內容及設計要求

說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內容和實施要點。

說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點，在應用中應注意的問題。

說明績效考評指標體系設計的內容、原則以及具體設計方法和步驟

為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）

為了保障激勵策略的有效性，應當體現（）

某公司又到了年終績效考核的時候，從主管人員到員工每個人都很緊張，大家議論紛紛。公司采用強制分布式的末位淘汰法，到年底根據員工的表現，將每個部門的員工劃分為A、B、C、D、E五個等級。分別占10%、20%、40%、20%、l0%，如果員工有一次被排在最后一級，工資降一級，如果有兩次排在最后一級，則下崗進行培訓，培訓后根據考察的結果再決定是否上崗，如果上崗后再被排在最后10%，則被淘汰，培訓期間只領取基本生活費。主管人員與員工對此都有意見，但公司強制執(zhí)行。財務部主管老高每年都為此煞費苦心，把誰評為E檔都不合適。該部門是職能部門，大家都沒有什么錯誤，工作都完成得很好。去年，小田有急事，請了幾天假，有幾次遲到了，但是也沒耽誤工作。老高沒辦法只好把小田報上去了。為此小田到現在還耿耿于懷，今年不可能再把小田報上去了。那又該把誰報上去呢？請回答下列問題：（1）財務部是否適合采用強制分布法進行績效考評？為什么？（2）強制分布法有何優(yōu)點和不足？