A.班產量定額=工作時間/工時定額
B.基本形式有工時定額和產量定額
C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率
D.采用產量定額或工時定額的計算定員數時，其結果是相同的
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A.管理制度主要針對集體而非個人
B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點
C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范
D.技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的審核
C.人力資源費用的核算
D.人力資源費用的控制
E.人力資源費用的結算
A.長期規(guī)劃
B.人力資源費用規(guī)劃
C.中期計劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.短期計劃
A.工作地布置和工作條件的改善
B.工具設備設計
C.人體利用
D.細分一系列動素
最新試題
以下關于勞動定額的說法不正確的是（）。
如何進行人工成本的審核？
2．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
按設備定員，即根據（）來計算定員人數。
某公司為人力資源部經理草擬了一份工作說明書?其主要內容如下：1、負責公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負責向總經理提交人員鑒定、評價的結果；5、負責管理人事檔案；6、負責本部門員工工作績效考核：7、負責完成總經理交辦的其他任務?該公司總經理認為這份工作說明書格式過于簡單，內容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源都經理重新編寫一份工作說明書。(22分)
以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。
生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。
工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
人力資源規(guī)劃的內容包括（）。