問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】人力資源規(guī)劃的步驟有哪些?

答案：人力資源規(guī)劃的步驟：
第一步：戰(zhàn)略剖析
人力資源規(guī)劃是以組織戰(zhàn)略或者總目標(biāo)為指導(dǎo)的，所以規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是進(jìn)...

你可能感興趣的試題

問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述組織文化中的物質(zhì)層、制度層和精神層之間的關(guān)系。
答案：
以職位為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得。
應(yīng)用，你公司先必須有職位的定崗定職定責(zé)
單項(xiàng)選擇題
為了獲得過(guò)去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是()
A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”
B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”
C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例。”
D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”
單項(xiàng)選擇題
人力資源計(jì)劃的核心是()
A、計(jì)劃的制定者
B、具體內(nèi)容
C、計(jì)劃的周期
D、對(duì)環(huán)境的分析
單項(xiàng)選擇題
觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)()的信息。
A、腦力技能
B、人工技能
C、體力技能
D、概念技能
判斷題
在人力資源短缺時(shí)候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。()
答案：錯(cuò)誤
判斷題
無(wú)效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無(wú)效之日起無(wú)效不具有法律效力。()
答案：正確
判斷題
古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制()
答案：正確
判斷題
人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()
答案：錯(cuò)誤
判斷題
亨利•甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。()
答案：正確
判斷題
隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜()
答案：錯(cuò)誤

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【簡(jiǎn)答題】人力資源規(guī)劃的步驟有哪些?

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觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)()的信息。

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人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()

亨利•甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。()

隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜()

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述組織文化中的物質(zhì)層、制度層和精神層之間的關(guān)系。

為了獲得過(guò)去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是()

人力資源計(jì)劃的核心是()

觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)()的信息。

在人力資源短缺時(shí)候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。()

無(wú)效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無(wú)效之日起無(wú)效不具有法律效力。()

古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制()

人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()

亨利•甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。()

隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜()

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人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()

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