A、急性反應
B、慢性反應
C、能力下降
D、不安全行為
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A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理、心理多維度綜合癥狀
B、當公務員體驗到工作角色沖突時,會認為自己不能成功完成工作,因此,他們被迫投入更多的精力進入角色,這種資源的損失會導致更高漲的工作熱情
C、從工作需求上看,長期墨守成規(guī)的工作導致工作快樂減退,造成了倦怠
D、從工作控制上看,權利集中弱化了公務員對工作的控制力,造成了被動、倦怠
A、提高個人能力,學習溝通方法,把握積極樂觀的心態(tài)激勵及我進步
B、減少與同事的交往,以減少矛盾產(chǎn)生
C、進行職業(yè)發(fā)展、工作計劃和工作任務的工作設計
D、平衡工作與生活,努力獲得需要的資源
A、影響生理健康
B、影響生活質量
C、影響政府效能
D、健康影響政府公信力
A、認知論
B、建構主義
C、心理動力論
D、人本主義
A、心理正常
B、心理健康
C、心理異常
D、心理不健康
最新試題
企業(yè)組織的存活時間取決于()
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
工作組織中的壓力源主要有()。
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔,體現(xiàn)了員工的()
中國家長在教育孩子方面,應該采取()