（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

員工援助計(jì)劃問題診斷階段的方法包括（）。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對整個(gè)社會具有廣泛的控制力和支配力。

工作組織中的壓力源主要有（）。

個(gè)人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

環(huán)境因素不包括（）。