A．建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式
B．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
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A．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期
B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期
C．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式
B.可以采取書(shū)面形式
C.采取口頭形式
D.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用
A．勞動(dòng)合同具有從屬性
B．勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
D．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
A.基礎(chǔ)性
B.針對(duì)性
C.專業(yè)性
D.實(shí)踐性
A.季度審驗(yàn)
B.年度審驗(yàn)
C.2年一次審驗(yàn)
D.免檢免驗(yàn)
最新試題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。