A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象
B．勞動(dòng)法有特定的主體
C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
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A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名
D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系對象
D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
A.國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
B.社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
C.集體勞動(dòng)關(guān)系
D.私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
B.國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系
C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）