人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

請你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義？

請結(jié)合企業(yè)培訓工作實際，談?wù)勁嘤栭_發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關(guān)系？

對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有（）。

廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓，包括（）。

福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有（）。

語言設(shè)計的主要要求有（）。

計算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測量值。

培訓效果評估與反饋的目的是（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）