名詞解釋勞動法的調整的對象
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1.名詞解釋勞動
2.多項選擇題因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中由用人單位負責舉證責任的有()。
A.用人單位開除、除名、辭退勞動者
B.用人單位解除勞動合同
C.用人單位決定減少勞動者報酬
D.計算勞動者工作年限
3.多項選擇題在我國現行法律規(guī)定內,勞動爭議的處理方式主要有()。
A.和解
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
4.多項選擇題根據我國現行法律規(guī)定,下列屬于勞動爭議的是()。
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
5.多項選擇題負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產經營單位執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時,可以行使的職權有()。
A.進入生產經營單位進行檢查,調閱有關資料,向有關單位和人員了解情況
B.對檢查中發(fā)現的安全生產違法行為,當場予以糾正或者要求限期改正
C.對檢查中發(fā)現的事故隱患,應當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員
D.對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
題型:多項選擇題
勞動合同中的民事責任主要是()
題型:單項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()
題型:多項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
題型:多項選擇題
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
題型:多項選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
題型:單項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
題型:單項選擇題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
題型:多項選擇題
經濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
題型:單項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
題型:單項選擇題