人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）

“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）

下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）

設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）