關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效面談包括（）等步驟。

在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。

績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效組成要素包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。