（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。