績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

考評運作體系包括（）等。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

績效面談包括（）等步驟。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。