在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效面談包括（）等步驟。

態(tài)度考評的重點是（）等。