態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

魚(yú)骨圖分析的主要步驟有（）。

績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。