A.0
B.2000
C.22000
D.24000
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A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A.張某的理由充分,公司不得解除勞動合同
B.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動合同
A.勞動合同期限為1年,試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內
C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元
D.在試用期內,如孫某患病或者非因工負傷,甲公司可以解除勞動合同
A.張某主張其和甲公司之間應當視為已經訂立無固定期限勞動合同,甲公司無權隨意解除勞動合同
B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應當向其支付雙倍工資
C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應當向其支付雙倍工資
D.張某主張甲公司應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向其支付賠償金
A.甲日報社與劉某的關系適用《勞動合同法》的規(guī)定
B.甲日報社與劉某的關系不適用《勞動合同法》的規(guī)定
C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法
D.甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議的行為合法
A.甲公司有權要求王某支付6萬元的違約金
B.王某只應向甲公司支付4萬元的違約金
C.甲公司無須向王某支付經濟補償金
D.甲公司應當向王某支付經濟補償金
A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的
A.有關試用期的約定違法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過3個月
B.有關試用期的約定合法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過6個月
C.有關崗位調整違約金的約定系雙方自愿達成,符合法律規(guī)定
D.有關崗位調整違約金的約定違法,勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術人員
C.用人單位的其他負有保密義務的人員
D.用人單位的財務人員
A.楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月
B.楊某在醫(yī)療期內的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
C.在醫(yī)療期內,甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.醫(yī)療期滿后,如楊某不能從事原工作,甲公司可以解除與楊某的勞動合同
最新試題
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
下面關于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
關于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。
下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定,說法不正確的是()。
有關王某和甲公司勞動合同約定的內容,下列說法正確的是()。
根據(jù)本題要點(4)所提示的內容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列有關解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關系,下列說法正確的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲日報社辭退劉某的行為()。