單項選擇題周某于2011年4月11日進入甲公司就職,經周某要求,公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元,已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是()元。

A.0
B.2000
C.22000
D.24000


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2.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產經營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產,被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經過重整,生產經營好轉,決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中,不正確的是()。

A.張某的理由充分,公司不得解除勞動合同
B.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動合同

3.不定項選擇2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準,也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(3)所提示的內容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.勞動合同期限為1年,試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內
C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元
D.在試用期內,如孫某患病或者非因工負傷,甲公司可以解除勞動合同

7.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產經營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產,被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經過重整,生產經營好轉,決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列各項中,屬于用人單位應當支付經濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/a>

A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的

8.不定項選擇2012年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調整崗位,員工不服從調整的,應向公司支付違約金2萬元。2012年9月,甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構進行技術培訓,由公司提供專項培訓費用,并要求王某簽訂培訓協(xié)議,約定服務期3年,如果違反服務期的約定,王某應當向公司支付違約金6萬元2013年9月,王某獲得了心儀已久的出國機會,向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求王某支付服務期違約金6萬元,王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金,雙方發(fā)生爭執(zhí),提請勞動仲裁。要求:根據(jù)上.述資料,回答下列問題。有關王某和甲公司勞動合同約定的內容,下列說法正確的是()。

A.有關試用期的約定違法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過3個月
B.有關試用期的約定合法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過6個月
C.有關崗位調整違約金的約定系雙方自愿達成,符合法律規(guī)定
D.有關崗位調整違約金的約定違法,勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

10.不定項選擇2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準,也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(4)所提示的內容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月
B.楊某在醫(yī)療期內的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
C.在醫(yī)療期內,甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.醫(yī)療期滿后,如楊某不能從事原工作,甲公司可以解除與楊某的勞動合同