用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過（）小時。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動者加付賠償金。

勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。

某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及（）等因素確定。

勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。