單項選擇題以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
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1.單項選擇題下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是()。
A.組織體制
B.機構
C.信息控制
D.規(guī)章
2.單項選擇題提高工作生活質量的精神手段目標管理是提高工作生活質量的精神手段之一，它的提出者是()
A.庫克
B.勒溫
C.泰勒
D.德魯克
3.單項選擇題人員激勵的原則與方式獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于()
A.正激勵
B.負激勵
C.正反饋
D.負反饋
4.單項選擇題激勵機制當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
5.單項選擇題人員激勵的類型通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為()
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
最新試題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型：判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
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企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
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組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
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附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
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流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
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流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
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事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
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人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題