A.增設(shè)新的工作崗位
B.對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.對員工進(jìn)行職位晉升
D.對員工進(jìn)行降職處理
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A.它是程序化的方法
B.它是集體預(yù)測方法
C.它是轉(zhuǎn)化比率方法
D.它需要專家的參與
A.最低數(shù)量原則
B.成本最低原則
C.因事設(shè)崗原則
D.因人設(shè)崗原則
A.個(gè)別爭議
B.團(tuán)體爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
A.崗位名稱與崗位內(nèi)容
B.崗位工作技術(shù)與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責(zé)任與權(quán)利
A.一個(gè)是有意識體系化的,一個(gè)是無意識體系化的
B.一個(gè)對組織是無害的,一個(gè)對組織是有害的
C.一個(gè)是動態(tài)的,一個(gè)是靜態(tài)的
D.一個(gè)是被鼓勵(lì)的,一個(gè)是被反對存在的
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關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。