屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）。

四象限時(shí)間管理法的兩個(gè)維度是指事情的（）。

個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎？”屬于（）。

若床位使用率按照100%計(jì)算，每位護(hù)士每個(gè)工作班次是8小時(shí)，機(jī)動(dòng)編制數(shù)按20%計(jì)算，那么本病房應(yīng)編護(hù)士數(shù)是（）。

直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）。

“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕?biāo)管理的（）。

在“設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式”階段的主要任務(wù)不包括（）。

“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的（）。

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）。