A.正向激勵
B.反向激勵
C.物質(zhì)激勵
D.精神激勵
E.自我激勵
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你可能感興趣的試題
A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?br />
C.為了獲得物質(zhì)或精神回報(bào)或避免懲罰而完成某種行為
D.為了行為的結(jié)果，即看重工作所帶來的回報(bào)
A.追求挑戰(zhàn)性的工作
B.爭取獲得先進(jìn)工作者稱號
C.為工作和組織多做貢獻(xiàn)
D.充分實(shí)現(xiàn)個人潛力
E.成就感
A.需要指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的一種驅(qū)動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機(jī)指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
C.需要只有動機(jī)產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機(jī)決定人行為的方向
劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調(diào)動員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個人的真實(shí)工作情況。
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
A.效價(jià)
B.期望
C.工具性
D.激勵
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
最新試題
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說法正確的是（）。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是（）。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是（）。
激勵內(nèi)容包括（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。