單項選擇題企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起()日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
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1.單項選擇題以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)的是()
A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機構(gòu)
D.勞動爭議仲裁委員會
2.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起()日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
3.單項選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在()人以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動?！?/a>
A.3
B.5
C.10
D.15
4.單項選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
5.單項選擇題《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題