A.社會(huì)地位
B.獎(jiǎng)金報(bào)酬
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)潛能
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A.外源性動(dòng)機(jī)是指人在做某種行為時(shí)是因?yàn)樾袨楸旧?br />
B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償
C.外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為
D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
A.人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對(duì)物質(zhì)的需要和對(duì)社會(huì)的需要
最新試題
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
斯肯倫計(jì)劃融合了()兩種概念
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是()。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報(bào)酬不足的員工可以采用()的方式來(lái)恢復(fù)平衡。
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指()。