員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。

薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。

下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。

下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是（）。

麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。

下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是（）。

下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。

高成就需要的人適宜的工作是（）。