A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要
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A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
A.社會地位
B.獎金報(bào)酬
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)潛能
A.外源性動機(jī)是指人在做某種行為時(shí)是因?yàn)樾袨楸旧?br />
B.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償
C.外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為
D.出于外源性動機(jī)的員工看重的是工作本身
A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對歸屬、愛等的社會需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對物質(zhì)的需要和對社會的需要
最新試題
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說法正確的是()。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
內(nèi)源性動機(jī)是指()。
斯肯倫計(jì)劃融合了()兩種概念
激勵內(nèi)容包括()。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報(bào)酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
通過滿足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。