A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
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A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
最新試題
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的有（）。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。
具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。
（）是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。