A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
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A.管理層次和管理幅度
B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布和分工形式
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)規(guī)模
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù)
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
A.敏感性訓(xùn)練
B.擴(kuò)大員工自主性
C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性
D.合并職能部門、簡化規(guī)章
A.學(xué)院型
B.堡壘型
C.棒球隊(duì)型
D.俱樂部型
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
最新試題
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的有()
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()。
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()