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B.面試
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D.評價(jià)中心
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C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
最新試題
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià)，它是（）法。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
使用評價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
對重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。