多項選擇題結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
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1.多項選擇題測驗形式的筆試具有()。
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達(dá)能力
2.多項選擇題筆試的形式一般包括()。
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
3.多項選擇題下列屬于智力因素的有()。
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
4.多項選擇題在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
5.多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
最新試題
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項選擇題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題