多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括()。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)
中级人力资源管理题库 下载APP开通题库 4788道试题随时练每一次犹豫 都是和得分点的错过!
组织激励 154题
练习
领导行为 199题
练习
组织设计与组织文化 177题
练习
战略性人力资源管理 93题
练习
人力资源规划 241题
练习
人员甄选 91题
练习
绩效管理 506题
练习
薪酬管理 585题
练习
培训与开发 58题
练习
劳动力市场 257题
练习
人力资本投资理论 94题
练习
社会保险法律 49题
练习
劳动关系 345题
练习
劳动争议调解仲裁 69题
练习
社会保险 385题
练习
法律责任与行政执法 92题
练习
工资与就业 44题
练习
劳动合同管理与特殊用工 51题
练习
人力资源管理综合练习 1298题
练习
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是()。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
2.多項選擇題根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖,深層的勝任特征包括()。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
3.多項選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機/需要
4.單項選擇題一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度,即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西,這一指標(biāo)被稱作心理測驗的()。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
5.單項選擇題主要考察在指定時間內(nèi),對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力,包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
題型:多項選擇題
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
題型:多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
題型:單項選擇題
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
題型:單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
題型:多項選擇題
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
題型:多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
題型:多項選擇題