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A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度

A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領導小組討論

A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗

A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試

A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面

A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心

A.有關申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向

A.雇用面試
B.個人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查

A.體驗不合格在應聘面試的前面
B.各種測試在應聘面試的前面
C.體驗不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應聘者的前面