單項選擇題一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
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1.單項選擇題主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2.單項選擇題下列不屬于能力測驗的是()。
A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
3.單項選擇題只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（）。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
4.單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是()。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
5.單項選擇題企業(yè)最常用的測試手段是()。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
最新試題
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項選擇題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項選擇題