A.主動(dòng)性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
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C.智力測驗(yàn)
D.投射法測驗(yàn)
最新試題
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
關(guān)于評價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià)，它是（）法。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。