A.記憶
B.情緒
C.動機(jī)
D.詞匯
E.數(shù)字
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D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈活
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D.成績評定比較客觀
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A.論文形式的筆試
B.測驗(yàn)形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
最新試題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。