A.應(yīng)當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當對測驗進行修訂
C.應(yīng)當保持準確的測驗記錄
D.應(yīng)當聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當公布測試主持者的姓名
您可能感興趣的試卷
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A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
最新試題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
面試的特點有（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是（）。