A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的
B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;
C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的
E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定
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A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會保險待遇
D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄
A.立案
B.復議
C.處理
D.歸檔
E.調(diào)查
A.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況
C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
D.用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況
E.勞動者個人的工作完成情況
A.警告
B.罰款
C.沒收違法所得
D.吊銷許可證
E.行政拘留
A.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
B.宣傳勞動保障法律、法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行
C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況
D.檢查用人單位制訂的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定
E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
最新試題
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復議。
勞動爭議屬于()。
勞動監(jiān)察的形式包括()。
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有()。
下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有()。
勞動保障行政爭議具有的特點有()。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議,也可以向同級人民政府申請復議。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。